什么才是靠譜的月嫂、育嬰師？

許多公司聘用職工的一個(gè)原則便是“靠譜”；許多女生談對(duì)象的原則也是靠譜；交友亦是這般，同樣的...“靠譜”也變?yōu)楣椭鲗?duì)西安月嫂、西安育嬰師的用工原則。但是，究竟哪些才算是“靠譜”的月嫂、育嬰師呢？

信守諾言

作為一名西安月嫂、西安育嬰師，各位必須對(duì)各位所講的話信守諾言，言而有信。比如說(shuō)，和寶寶共處，應(yīng)允小孩的事兒，就一定要達(dá)到。不然不但損失小孩對(duì)各位的信賴，對(duì)他責(zé)任感的塑造也極為不好。不僅如此，對(duì)自個(gè)的約定，對(duì)自個(gè)規(guī)劃已久的事兒，卻又以各種各樣事宜拖延，找借口，這就是一類不可靠的體現(xiàn)。因而，不管對(duì)自己還是對(duì)他人，要是應(yīng)允了，不管整個(gè)過(guò)程有多艱難，就算是會(huì)危害到自個(gè)的權(quán)益，也必須兌現(xiàn)承諾。

時(shí)間觀念

應(yīng)允雇主及小寶寶的事情，就需要在截止時(shí)間內(nèi)完成，并進(jìn)行當(dāng)即的匯報(bào)，不失這些人對(duì)各位的信任。在比較有限的時(shí)光里，科學(xué)安排自個(gè)的工作職責(zé)，把屋里清掃的井井有條，當(dāng)雇主一回去就能吃上熱呼呼的美味，這肯定是最溫馨的畫面。

敢作敢當(dāng)

剛進(jìn)到雇主家，鑒于不了解室內(nèi)環(huán)境，不了解雇主的生活方式，或多或少犯一點(diǎn)小失誤。這時(shí)，要是一味地用別的的事兒遮掩自個(gè)的失誤或是死不承認(rèn)，只能造成雇主對(duì)各位的不快及隨時(shí)隨地有可能迫使撤單的情況。實(shí)際上，不管擔(dān)任什么工作，或是與什么人相處，做錯(cuò)事就需要敢于承擔(dān)，從這當(dāng)中吸取教訓(xùn)，并爭(zhēng)取下一次不再發(fā)生就好了。

不要在身后談?wù)摴椭鞯募覄?wù)事

人有一對(duì)耳朵和一張嘴巴，少話勤聽肯定是沒錯(cuò)的，防止言多必失。當(dāng)您在社區(qū)與別家的西安月嫂、西安育嬰師談?wù)摉|家長(zhǎng)、西家短的那時(shí)候，憑借她們2遍、3遍、乃至好多遍的加工、篡改、傳入雇主耳朵里的那時(shí)候，宛然已是面目全非，這時(shí)你便成為了傳聞的始作俑者，也許任憑你怎樣解釋，也喪失了雇主對(duì)你的信賴，讓事情深陷更為繁雜和難堪的處境。

不吹捧，不狂妄自大

自小各位就被教會(huì)為人處事要謙虛謹(jǐn)慎，切不可驕傲自滿。靠譜的人，肯定也是一個(gè)謙虛謹(jǐn)慎的人，并不會(huì)吹捧自個(gè)有多牛逼。在這些人看起來(lái)，一便是一，二便是二，并不會(huì)過(guò)于夸大自個(gè)的專業(yè)能力。踏踏實(shí)實(shí)、不亢不卑嚴(yán)格要求自己的事兒，憑借自個(gè)的真實(shí)工作成效來(lái)取得雇主對(duì)各位信任，唯有雇主感覺各位做的好，各位才算是做的好；而自個(gè)感覺做的好的西安月嫂、西安育嬰師始終沒有靠譜的重要依據(jù)做保障。

不沾小利益

各位每日撐握著雇主屋里的日常生活開銷，不能把雇主的錢不當(dāng)一回事，也不能惦記著從這當(dāng)中可以獲取一點(diǎn)小便宜，掙點(diǎn)小外快。在我們盡職盡責(zé)、竭盡所能工作的時(shí)候，憑借各位日常生活的個(gè)人工作表現(xiàn)去贏得雇主對(duì)各位的信賴與肯定，堅(jiān)信各位的工資也會(huì)伴隨著用戶滿意度而提升。

有肯定的專業(yè)能力

作為一名靠譜的西安月嫂、西安育嬰師，除去有上述的專業(yè)能力外，更應(yīng)有一定的專業(yè)技能，正確處理繁雜情況的專業(yè)能力，不然就算各位的工作態(tài)度再誠(chéng)摯，姿態(tài)再謙虛謹(jǐn)慎，啥事都做不來(lái)的情況下，雇主也不會(huì)欣然接受各位，誰(shuí)都想屋里出現(xiàn)西安月嫂、西安育嬰師以后可以省心省事與省力。

每一位雇主，都期待家里有一位靠譜的西安月嫂、西安育嬰師，這幾條小細(xì)節(jié)，期待可以幫助西安月嫂、西安育嬰師們辨別什么樣的人靠譜，也期待各位能以此來(lái)自勵(lì)，竭盡全力變?yōu)橐晃豢孔V的人，挺著腰桿子走起路來(lái)，不驕不躁，不要辜負(fù)自己，虧待他人。

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